HORUELO APUESTA POR LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.

Un entorno laboral seguro y respetuoso requiere de este protocolo. La entidad fomenta así una cultura de respeto e inclusión para todas las personas al tomar medidas proactivas para prevenir y responder a incidentes de acoso sexual y por razón de sexo.

La creación de este protocolo surge por el compromiso que tiene Horuelo con los principios de igualdad entre mujeres y hombres y la Comisión de Igualdad ha desarrollado el documento que cumple con los artículos 46.2 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sobre Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. 

Pronto se dará a conocer para toda la plantilla en la formación que el próximo viernes 29 de noviembre la Comisión de Igualdad de Horuelo realizará. Lugar en el que se persigue generar un espacio de aprendizaje, además de encuentro con todas las compañeras y compañeros que formamos Horuelo.